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Mutterschaftsurlaub mit Arbeitsvertrag

Sie haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Ihre Länge hängt davon ab, um welches Kind es sich handelt (siehe Kasten). Sie können (müssen aber nicht) vor der Geburt mindestens 2 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Wenn Sie diese Option nicht nutzen, beginnt Ihr Urlaub am Tag Ihrer Geburt. Während dieses Urlaubs erhalten Sie 100% Mutterschaftsgeld. Ihr durchschnittliches Gehalt für die letzten 12 Monate. Sie können den Jahresurlaub, auf den Sie Anspruch haben, unmittelbar nach Ihrem Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Arbeitgeber ist zur Bereitstellung verpflichtet.

Wenn Sie vor der Geburt Mutterschaftsurlaub nehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem das voraussichtliche Geburtsdatum hervorgeht. Auf dieser Grundlage erhalten Sie die Ihnen zustehende Zulage. Wenn Sie Ihren Urlaub erst am Tag der Geburt beginnen, müssen Sie eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Erklärung darüber erhalten, ob es sich um Ihr erstes oder nachfolgendes Kind handelt.

Sie können den Mutterschaftsurlaub nicht verkürzen, um früher zur Arbeit zurückzukehren. Sie können es jedoch mit dem Vater des Kindes teilen, jedoch erst nach 14 Wochen - dann wird der Rest des Urlaubs vom Vater des Kindes genommen, wenn er berechtigt ist (d. H. Er ist versichert). Er erhält auch Mutterschaftsgeld, das nach denselben Regeln berechnet wird (natürlich in Bezug auf sein Einkommen).

Der Arbeitgeber kann eine Person im Mutterschaftsurlaub nicht entlassen. Sie hören nur im Falle der Liquidation oder Insolvenz Ihres Arbeitsplatzes auf, Angestellter zu sein. Aber auch dann haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld (es wird für den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs gezahlt, der nach der Geburt fällt).

Sie haben auch Anspruch auf die Zulage, wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag (länger als 1 Monat) haben, aber eine Bedingung vorliegt: Am Tag des Vertragsablaufs muss Ihre Schwangerschaft mindestens 3 Monate dauern. Der Vertrag verlängert sich dann bis zu dem Tag, an dem Sie gebären, und Sie erhalten Mutterschaftsgeld (obwohl Sie keinen Anspruch mehr auf Urlaub haben).

Eltern von Adoptivkindern genießen die gleichen Rechte auf Zulage und Urlaub. Darüber hinaus gelten diese Rechte seit dem 19. Dezember 2006 für die Adoption von Kindern bis zum Alter von 7 Jahren und in besonderen Fällen bis zum Alter von 10 Jahren (zuvor waren sie nur verfügbar, wenn das Kind jünger als 1 Jahr war). Für die Zahlung der Zulage ist eine Antragsbescheinigung beim Gericht über die Einleitung eines Verfahrens zur Adoption eines Kindes erforderlich.

Lesen Sie auch: Mutterschaftsurlaub - Dokumente, Antrag, der berechtigt ist

Wie viel wem überlassen?

18 Wochen - bei der ersten Geburt
20 Wochen - bei jeder weiteren Geburt
28 Wochen - wenn mehr als ein Kind geboren wird
Wenn Sie während der Schwangerschaft einen Arbeitsvertrag unterschreiben, kann ZUS prüfen, ob Sie tatsächlich gearbeitet haben. Wenn er feststellt, dass der Vertrag fiktiv ist, wird er die Zahlung der Leistung verweigern.

Mutterschaftsgeld, wenn Sie ein Unternehmen führen

Sie erhalten Mutterschaftsgeld von ZUS, sofern Sie den Krankenversicherungsbeitrag bezahlen. Es ist freiwillig und Sie können damit beginnen, es zu bezahlen, während Sie bereits schwanger sind. Es ist jedoch wichtig, dies bis zum 10. eines jeden Monats zu tun. Die Leistungsdauer ist die gleiche wie für Vollzeitbeschäftigte. Was ist der ungefähre Betrag der Zulage: Von Ihrem durchschnittlichen monatlichen Einkommen (aus den letzten 12 Monaten), von dem Sie den Krankenbeitrag an ZUS gezahlt haben, müssen Sie den Sozialversicherungsbeitrag abziehen. Dies ist ungefähr die Höhe des Mutterschaftsgeldes.

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