Die polnische Gesellschaft altert und wir können nichts gegen diesen Trend unternehmen. Infolgedessen gibt es auf dem Arbeitsmarkt immer mehr Menschen ab 50 und 60 Jahren, die angemessene Beschäftigungsbedingungen haben sollten. Unternehmer "vertrauen" Senioren jedoch nicht vollständig - die Menschen suchen immer noch nach "jungen und dynamischen" Menschen, die per Definition dem Unternehmen größere Vorteile bringen. Aber ist es wirklich so? Es stellt sich heraus, dass die Beschäftigung von Menschen über 50 auch mit echten Vorteilen verbunden ist.
Es ist ein großer Fehler, Menschen ab 50 Jahren von der Rekrutierung auszuschließen. Sie verlieren ihre außergewöhnliche, langjährige Erfahrung, geschickte Kontrolle über Emotionen oder größere Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von Leistungen vorbereitet, die sich auf die Beschäftigung von Senioren beziehen. Sie betreffen sogar die Finanzen bei der Eröffnung!
1. Umfangreiche Erfahrung
Senioren können sogar auf jahrzehntelange Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt zurückblicken. Dies ist ein großer Wert für das Unternehmen, da es in der Lage ist, in viele Richtungen zu denken, auf der Grundlage seiner Praxis nach verschiedenen Lösungen für Probleme zu suchen und sehr oft auf kreative Entwicklungspfade zu verweisen, an die "junge" Menschen nicht denken. Es sei auch daran erinnert, dass jahrelange Erfahrung oft weniger Fehler bei der Arbeit bedeutet, da Menschen ab 50 und über 60 Jahren mehr Wissen zu bestimmten Themen haben. Der Aufbau einer Master-Student-Beziehung, d. H. Des Dialogs zwischen den Generationen, kann ebenfalls ein interessanter Wert für das Unternehmen sein. Aus Sicht des Unternehmens ist dies eine größere Entwicklungschance.
2. Loyalität und Engagement für das Unternehmen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen ab 50 oder 60 Jahren zeitlebens in einem Unternehmen arbeiten. Infolgedessen bleiben solche Arbeitnehmer eher ihrem Arbeitgeber "treu". Viele Unternehmen haben Probleme mit der Mitarbeiterrotation, die hauptsächlich die jüngsten Mitarbeiter betrifft. Sie suchen immer noch nach neuen Herausforderungen, sind flexibler und weniger loyal. Wenn jemand zuverlässigere Mitarbeiter sucht, die manchmal auch stärker in seine Arbeit involviert sind, sollte er sich an erfahrene Senioren erinnern. Eine andere Sache ist, dass Menschen ab 50 und 60 weniger bereit sind, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Wenn sie die richtige für ihre Qualifikation finden, arbeiten sie eher jahrelang.
3. Ruhe und Gelassenheit
Diese Merkmale von Senioren sind größtenteils auf langjährige Erfahrung zurückzuführen. Ein spezifisches Lebenstraining zur Bewältigung von Problemen führt zu einer größeren Gelassenheit angesichts neuer, oft auch gesunder, rationaler Distanz, die es Ihnen ermöglicht, selbst aus den kompliziertesten Situationen leicht herauszukommen. Jüngere Mitarbeiter leiden eher unter weniger Geduld und mehr Stress. Auch sie können von der Selbstkontrolle älterer Mitarbeiter profitieren, die die Emotionen im Unternehmen abschwächt. Zusammenarbeiten kann komplexe Probleme lösen.
4. Bessere Verfügbarkeit
Statistisch gesehen haben Menschen ab 50 und über 60 Jahren mehr "erzogene" Kinder, was für Arbeitgeber eine gute Nachricht ist. Sie müssen sich keine Sorgen über personelle Lücken machen, die mit Kinderbetreuungsurlauben oder im Falle einer Kinderkrankheit verbunden sind. Ältere Menschen sind in der Regel auch weniger in Familienangelegenheiten involviert, sodass sie mehr Energie für die Arbeit verwenden können. Darüber hinaus machen sie häufiger als junge Menschen Ersatz-, Saison- oder Teilzeitjobs. Und dies geht einher mit größerer Loyalität, wie oben angegeben.
5. Niedrigere Arbeitskosten
In Polen besteht seit mehreren Jahren das Programm "Solidarität der Generationen", mit dem die Beschäftigung von Menschen ab 50 Jahren gefördert werden soll. Dies führt zu echten Vorteilen für Unternehmer. Der Arbeitgeber muss bei Personen im Vorruhestandsalter (Männer über 60 Jahre und Frauen über 55 Jahre) keine Beiträge zum Arbeitsfonds zahlen. Unternehmen zahlen auch weniger für Krankheitsurlaub für Personen ab 50 Jahren, und zwar nur für 14 Tage, während es für jüngere Mitarbeiter 33 Tage sind. Noch andere Vorteile? Wenn das Unternehmen beschließt, einen Arbeitslosen über 50 zu beschäftigen, der vom Arbeitsamt überwiesen wird, kann es eine Kofinanzierung der Kosten für die Ausstattung und Nachrüstung des Arbeitsplatzes beantragen. Diese Art von finanziellem Anreiz kann das 6-fache des durchschnittlichen Monatsgehalts betragen.
6. Stärke in der Vielfalt
Der Trend, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu betonen, ist im Personalmanagement mittlerweile stark ausgeprägt. Warum? Unterschiedliche Menschen sind die Kraft von Ideen, Erfahrungen und kreativen Lösungen, die es dem Unternehmen ermöglichen, besser zu funktionieren und höhere Gewinne zu erzielen. Die oben erwähnte Vielfalt kann mit dem Alter zusammenhängen. Junge Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung der älteren Generation, der Selbstkontrolle und der besseren Fähigkeit, mit Emotionen umzugehen. Gleichzeitig lernen die älteren Mitarbeiter, flexibler zu sein, und nutzen auch die Fähigkeiten der jüngeren in der Welt der neuen Technologien oder sozialen Medien.
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