Berufskrankheiten sind Krankheiten, die durch gesundheitsschädliche Faktoren im Arbeitsumfeld verursacht werden. Die Art der Arbeit kann auch die Ursache einer Berufskrankheit sein. Wie und wann werden Berufskrankheiten diagnostiziert? Welche Vorteile bietet ein Mitarbeiter, bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde?
Inhaltsverzeichnis:
- Berufskrankheiten - Diagnose
- Berufskrankheiten - Pflichten des Arbeitgebers
- Berufskrankheiten - Vorteile
- Berufskrankheit und Ruhestand
Berufskrankheiten sind der Preis, den wir für den technischen Fortschritt und die Entwicklung der Zivilisation zahlen. Berufskrankheiten sind im Gegensatz zum Schein kein Problem, mit dem wir uns seit hundert oder zweihundert Jahren befassen.
Die erste Erwähnung einer Berufskrankheit und des Todes, den sie verursachte, stammt aus Ägypten um 2000 v. Das Opfer starb an der Inhalation von Quarzstaub, der zu einer Pneumokoniose führte.
Es gibt ähnlichere Beispiele. Die Herstellung von Werkzeugen aus Kupfer und anderen Nichteisenmetallen führte zu einer Vergiftung mit diesen Metallen. Die schädlichen Wirkungen von Blei (Blei) sind ebenfalls bekannt. Hippokrates hat bereits darüber geschrieben.
Während der Renaissance wuchs das Interesse an arbeitsbedingten Krankheiten. Ellenborgs Abhandlung von 1524 beschreibt das Quecksilber und Blei, in das die Goldminenarbeiter fielen.
Der Vater der wissenschaftlichen Arbeitsmedizin ist Bernardino Ramazzini (1633-1714), ein italienischer Arzt, der die mit der Ausübung von 52 Berufen verbundenen Gesundheits- und Krankheitsrisiken beschrieb.
1906 fand auf Initiative von Professor Luigi Devoto der 1. Internationale Kongress für Berufskrankheiten statt, und vier Jahre später gründete der Professor die erste Klinik für Berufskrankheiten in der Geschichte der Medizin. In den 1920er Jahren erschienen in vielen europäischen Ländern die ersten Listen von Berufskrankheiten, die die Grundlage für die Entschädigung für Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit bildeten.
Berufskrankheiten - Diagnose
Die Diagnose einer Berufskrankheit bei einem Arbeitnehmer oder ehemaligen Arbeitnehmer kann während seiner Beschäftigung oder nach Beendigung der Arbeit erfolgen, jedoch unter der Bedingung, dass die Krankheitssymptome in dem in der Liste der Berufskrankheiten angegebenen Zeitraum dokumentiert sind.
Ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit einen Unfall erleidet oder an einer in der Liste der Berufskrankheiten angegebenen Berufskrankheit erkrankt, hat Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen.
Jeder Arzt kann den Verdacht auf eine Berufskrankheit melden, einschließlich eines Hausarztes, der in einer speziellen Form ("Überweisung für Untersuchungen im Zusammenhang mit Verdacht auf eine Berufskrankheit") seine Bedenken angibt und diese zusammen mit den medizinischen Unterlagen an das nächstgelegene Arbeitsmedizinische Zentrum der Woiwodschaft sendet.
Dies kann auch vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer selbst durchgeführt werden - jedoch nur durch den Arzt, der sich vorbeugend um ihn kümmert.
Wenn der WOMP-zertifizierende Arzt eine Berufskrankheit diagnostiziert, sendet er diese Informationen in jedem Fall an den staatlichen Sanitätsinspektor. Letzterer erlässt, wenn er mit dem von Ärzten gesammelten Material und ihren Entscheidungen einverstanden ist, eine Verwaltungsentscheidung, die eine Berufskrankheit bestätigt.
Menschen, die an Berufskrankheiten erkrankt sind, können auf Hilfe in Form verschiedener Leistungen zählen. Die bloße Tatsache, dass eine Krankheit diagnostiziert wird, bedeutet jedoch nicht, dass der Patient Anspruch darauf hat.
Es wird vom ZUS-zertifizierenden Arzt entschieden, der die Bescheinigung über die Berufskrankheit berücksichtigt, jedoch festlegt, inwieweit sie die Arbeitsfähigkeit des Patienten beeinträchtigt.
Der Arzt kann entscheiden, dass die Berufskrankheit kein Hindernis für die Arbeit darstellt. Gegen diese Stellungnahme kann Berufung eingelegt werden.
Berufskrankheiten - Pflichten des Arbeitgebers
Wenn bei einem Arbeitnehmer (oder ehemaligen Arbeitnehmer) eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- Ermittlung der Ursachen einer Berufskrankheit sowie der Art und Größe des Risikos dieser Krankheit in Absprache mit der zuständigen Behörde der staatlichen Sanitärinspektion
- Entfernen Sie sofort die Faktoren, die die Berufskrankheit verursachen, und wenden Sie andere notwendige vorbeugende Maßnahmen an
- Gewährleistung der Umsetzung medizinischer Empfehlungen.
Berufskrankheiten - Vorteile
Personen, die aufgrund einer Berufskrankheit ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, haben Anspruch auf einmalige, kurzfristige oder langfristige Leistungen.
Kurzfristige Vorteile sind:
- Krankengeld - Wenn die Arbeitsunfähigkeit durch eine Berufskrankheit verursacht wurde, wird sie aus der Unfallversicherung bezahlt. Die Zulage wird unabhängig von der Versicherungsdauer ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit gewährt. Die Zulage wird nicht für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit gezahlt, für die der Versicherte für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit nach gesonderten Bestimmungen Anspruch auf Vergütung, Gehalt, Stipendium oder sonstige Leistungen hat.
- Rehabilitationsleistung - Sie wird gewährt, wenn die verletzte Person nach dem Krankengeld noch arbeitsunfähig ist, eine weitere Behandlung oder therapeutische Rehabilitation jedoch die Möglichkeit bietet, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen
- Ausgleichszulage - für eine Person, deren Vergütung aufgrund einer dauerhaften oder langfristigen gesundheitlichen Beeinträchtigung gekürzt wurde
Das Krankengeld und die Rehabilitationsleistung aus der Unfallversicherung werden in Höhe von 100% der Grundlage der Gehaltsermittlung gezahlt. Grundlage für die Bewertung dieser Leistungen ist der Betrag, auf dem die Beiträge zur Unfallversicherung bewertet werden.
- Eine einmalige Entschädigung ist für jede versicherte Person zu zahlen, die eine dauerhafte oder langfristige gesundheitliche Beeinträchtigung erlitten hat. Eine Gesundheitsverletzung wird von einem ZUS-zertifizierten Arzt oder einer ZUS-medizinischen Kommission festgestellt
Personen, die aufgrund einer Berufskrankheit die Arbeitsfähigkeit verloren haben, haben ebenfalls Anspruch auf Deckung der Kosten für die Behandlung im Bereich der Zahnheilkunde und vorbeugenden Impfungen sowie der orthopädischen Versorgung in dem im Gesetz über die Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten festgelegten Umfang.
Langfristige Vorteile sind:
- Invalidenrente - wird an eine versicherte Person gezahlt, die aufgrund einer Berufskrankheit arbeitsunfähig wird
- Ausbildungsrente - wird einer Person gewährt, deren Umschulung für ratsam erklärt wurde, weil sie aufgrund einer Berufskrankheit nicht in ihrem derzeitigen Beruf arbeiten kann
- Pflegezusatz - wird für Personen bereitgestellt, die als völlig arbeitsunfähig und unabhängig angesehen wurden oder das 75. Lebensjahr vollendet haben. Die Leistung wird auf der Grundlage einer Bescheinigung gewährt, die von einem ZUS-zertifizierenden Arzt ausgestellt wurde, der die völlige Arbeitsunfähigkeit und das selbständige Leben bestätigt, und für Personen über 75 Jahre wird der Krankenpflegeleist von Amts wegen von der Rentenbehörde gewährt
Vorteile für die Familie einer Person, die an den Folgen einer Berufskrankheit gestorben ist:
- einmalige Entschädigung - ist Familienangehörigen der verstorbenen versicherten Person oder des Rentners geschuldet, die am Tag des Todes der Person, die an einer Berufskrankheit erkrankt war oder Anspruch auf eine Invalidenrente hatte, Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente hatten
- Unfallrente - wird nach dem Versicherten oder Rentner gezahlt, der infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gestorben ist. Auf die Rente haben dieselben Personen Anspruch wie auf Personen, die nach dem Rentengesetz Anspruch auf die Hinterbliebenenrente haben
- Ergänzung zur Hinterbliebenenrente - für ein komplettes Waisenkind
Berufskrankheit und Ruhestand
Im Falle einer Berufskrankheit bei einer Rentnerin kann diese Person eine Berufskrankheitsrente beantragen und dann eine um die Hälfte dieser Rente erhöhte Rente erhalten.
Gemäß den Bestimmungen von Art. 235 (1) des Gesetzes vom 26.06.1974 - Arbeitsgesetzbuch, eine Berufskrankheit ist eine Krankheit, die in die Liste dieser Krankheiten aufgenommen wird, wenn aufgrund der Beurteilung der Arbeitsbedingungen ohne Frage oder mit hoher Wahrscheinlichkeit geschlossen werden kann, dass sie durch schädliche Faktoren verursacht wurde Gesundheit in der Arbeitsumgebung oder im Zusammenhang mit der Art und Weise, wie die Arbeit ausgeführt wird.
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