Ich bin schwanger, mein Fälligkeitsdatum ist der 18. September und ich bin bis zum 7. September krankgeschrieben. Dem Arbeitsplatz wurde gesagt, dass ich später Mutterschaftsurlaub beantragen müsse, auch wenn ich nicht vor 18 Uhr geboren habe. Ist das legal?
Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Dieser wird ab dem vom Arzt festgelegten voraussichtlichen Geburtsdatum gezählt und durch ein ärztliches Attest bestätigt. Sie können zwei Wochen Mutterschaftsurlaub vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin nehmen, dies ist jedoch ein Privileg und keine Verpflichtung. Daher können Sie diese Option wie jede berufstätige werdende Mutter nutzen, müssen sie jedoch nicht nutzen. Der Arbeitgeber kann Ihnen nicht befehlen, dieses Recht zu nutzen - es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie den gesamten Urlaub nach der Geburt oder einen Teil davon in Anspruch nehmen - bevor.
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