Washington: Die Diskriminierung eines Mitarbeiters aufgrund von Fettleibigkeit ist illegal

Der Oberste Gerichtshof des Staates Washington (USA) hat entschieden, dass die Arbeitgeber des Staates die Einstellung eines Facharbeiters nicht ablehnen können, nur weil er übergewichtig ist. Die American Obesity Action Coalition (OAC) informierte über das jüngste Gerichtsurteil, das die USA näher an die Erkenntnis bringt, dass Diskriminierung aufgrund von Adipositas illegal ist.

In 2007. BNSF Railay bot Herrn Casey Taylor eine Stelle als Techniker an. Voraussetzung für den Arbeitsbeginn war eine erfolgreiche ärztliche Untersuchung. An dem Tag, an dem Taylor sich für den Job bewarb, wog er ungefähr 113 kg. Während der Untersuchung stellte sich heraus, dass er ungefähr 116 kg wiegt und sein BMI (Body Mass Index) 41 beträgt. Da der BMI von Herrn Taylor höher als 40 war, forderte das Unternehmen zusätzliche medizinische Untersuchungen von ihm an, um festzustellen, ob er tatsächlich ist kann an einer bestimmten Stelle mit der Arbeit beginnen. Es stellte sich jedoch heraus, dass diese zusätzlichen Tests von Herrn Taylor auf eigene Kosten durchgeführt werden müssen. Da er sie sich nicht leisten und nicht herstellen konnte, trat BNSF Railay von seiner Anstellung zurück.

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Casey Taylor brachte den potenziellen Arbeitgeber vor Gericht. In einem Urteil vom 11. Juli 2019 entschied der Oberste Gerichtshof des US-Bundesstaates Washington, dass der Arbeitgeber kein Recht habe, die Beschäftigung von Taylor abzulehnen. In der Begründung des Urteils betonte das Gericht, dass die moderne Medizin Fettleibigkeit als Krankheit anerkennt. Als ein Washingtoner Tribunal zugunsten von Taylor entschied, dass die Diskriminierung eines Mitarbeiters aufgrund von Fettleibigkeit illegal sei.

- Medizinische Untersuchungen haben gezeigt, dass Fettleibigkeit eine komplexe, chronische Krankheit ist. Fettleibigkeit ist keine Frage persönlicher Wahl, die frei geändert werden kann. Wir freuen uns, dass unser Rechtssystem die aktuelle medizinische Forschung respektiert - kommentierte Joe Nadglowski, Präsident und CEO von OAC.

Das Urteil des Washington State Court ist ein großer Sieg, aber das OAC erkennt an, dass viel erforderlich ist, um das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Gewichts durchzusetzen. Was mit Taylor passiert ist, ist in den meisten US-Bundesstaaten leider legal. Derzeit sind nur Michigan und ab Juli Washington die einzigen Staaten, die eine übergewichtige Person vor Diskriminierung durch Arbeitgeber schützen.

OAC arbeitet wie viele Organisationen von Adipositas-Patienten auf der ganzen Welt (Polen: Adipositas-Stiftung OD-WAGA) ständig daran, die Öffentlichkeit für die Tatsache zu sensibilisieren, dass Adipositas eine komplexe chronische Krankheit ist. Alle Organisationen betonen, dass es unethisch und rechtswidrig ist, jemanden für übermäßiges Körpergewicht verantwortlich zu machen. Anstatt mit den Fingern zu zeigen, sollten übergewichtige Menschen Zugang zu zuverlässiger Behandlung und Pflege haben und mit Respekt behandelt werden.

Basierend auf: www.obesityaction.org

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Dieser Artikel enthält keine Inhalte, die Menschen mit Adipositas diskriminieren oder stigmatisieren.

Magdalena Gajda Spezialistin für Adipositaskrankheiten und Diskriminierung von Menschen durch Adipositas. Präsident der OD-WAGA-Stiftung für Menschen mit Adipositas, sozialer Bürgerbeauftragter für die Rechte von Menschen mit Adipositas in Polen und Vertreter Polens in der Europäischen Koalition für Menschen mit Adipositas. Von Beruf - ein auf Gesundheitsfragen spezialisierter Journalist sowie ein PR-, Sozialkommunikations-, Storytelling- und CSR-Spezialist. Privat - Fettleibigkeit seit der Kindheit, nach einer bariatrischen Operation im Jahr 2010. Startgewicht - 136 kg, aktuelles Gewicht - 78 kg.