In welchem Monat der Schwangerschaft kann ich krankgeschrieben werden?
Eine Mitarbeiterin, die krankgeschrieben ist, kann vom Tag der Schwangerschaft bis zur Geburt bleiben. Nur der Arzt entscheidet über die Dauer des Krankenstands der schwangeren Frau, weshalb die Frage des Krankenstands in seiner Verantwortung liegt. Nach Art. Gemäß Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen oder kündigen, es sei denn, es gibt Gründe, die eine fristlose Kündigung des Vertrags aufgrund ihres Verschuldens rechtfertigen, und die Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmerin vertritt, hat zugestimmt, den Vertrag zu kündigen. Das Dokument, das die Grundlage für die Zahlung des Krankengeldes bildet, ist die auf dem ZUS ZLA-Formular ausgestellte Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit. Der Nachweis, der die Grundlage für die Gewährung und Zahlung des Krankengeldes für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit im Ausland bildet, ist eine Bescheinigung einer ausländischen medizinischen Einrichtung oder eines ins Polnische übersetzten ausländischen Arztes: - mit dem Namen der ausländischen medizinischen Einrichtung oder dem Vor- und Nachnamen des ausländischen Arztes mit dem Ausstellungsdatum und der Unterschrift; - Angabe des Start- und Enddatums der Arbeitsunfähigkeit. Für die Zahlung des Krankengeldes in Höhe von 100% der Berechnungsgrundlage ist zusätzlich Folgendes erforderlich: - ein ärztliches Attest ZUS ZLA mit dem eingegebenen Code "B" oder ein gesondertes ärztliches Attest zur Bestätigung des Schwangerschaftszustands - bei Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft ist die Grundlage für die Berechnung der Zulage für die Arbeitnehmerin der durchschnittliche Monat Vergütung für den Zeitraum von 12 Kalendermonaten vor der Arbeitsunfähigkeit oder ab dem tatsächlichen Beschäftigungszeitraum für volle Kalendermonate, wenn die Arbeitsunfähigkeit vor Ablauf dieses Zeitraums eingetreten ist.
Rechtsgrundlage: das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws von 1998, Nr. 21, Punkt 94, in der geänderten Fassung)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
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