Neuer Arbeitsvertrag und Schwangerschaft. Wann kann ich zu L4 gehen?

Nach einem sechsmonatigen Praktikum bekam ich einen Arbeitsvertrag. Ich bin schwanger. Wann kann ich krankgeschrieben werden? Muss ich 30 Tage an einem neuen Vertrag arbeiten, um Leistungen zu erhalten? Wie werden diese 30 Tage gezählt? Zählen wir beispielsweise vom 16. September 2014 bis zum 16. Oktober 2014 die Arbeitstage? Kann ich nach ein paar Tagen sofort zu L4 gehen und es wird fällig?

Es lohnt sich, sich in dieser Angelegenheit an eine Anwaltskanzlei zu wenden, um alle diesbezüglichen Unterlagen, Praktikumsverträge, Arbeitsverträge und ein ärztliches Attest über Schwangerschaft und deren Dauer einzureichen.

Nach Art. Gemäß Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs darf der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen oder kündigen, es sei denn, es gibt Gründe, die eine fristlose Kündigung des Vertrags aufgrund ihres Verschuldens rechtfertigen, und die Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmerin vertritt, hat zugestimmt, den Vertrag zu kündigen. Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum oder für die Zeit der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit oder für eine Probezeit von mehr als einem Monat geschlossen wird und nach dem dritten Monat der Schwangerschaft gekündigt wird, wird bis zum Tag der Entbindung verlängert. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs nur im Falle einer Insolvenzerklärung oder Liquidation des Arbeitgebers kündigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags mit der Gewerkschaftsorganisation, die den Arbeitnehmer vertritt, zu vereinbaren. Ist es während dieser Zeit nicht möglich, eine andere Beschäftigung zu erbringen, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen, die in gesonderten Regelungen festgelegt sind. Der Zeitraum, in dem diese Leistungen bezogen werden, ist in dem Zeitraum der Beschäftigung enthalten, von dem die Arbeitnehmerrechte abhängen. Nach dem Arbeitsvertrag beträgt die Wartezeit für Krankengeld 30 Tage. Die Krankenversicherungsperioden umfassen die Perioden der vorherigen Krankenversicherung, wenn die Pause zwischen ihnen 30 Tage nicht überschritt oder durch Elternurlaub, unbezahlten Urlaub oder aktiven Militärdienst eines Laiensoldaten verursacht wurde. Das Recht auf Krankengeld wird der versicherten Person gewährt, die während der Krankenversicherung arbeitsunfähig wird. Wenn daher die Arbeitsunfähigkeit vor dem Antrag auf Krankenversicherung aufgetreten ist, ist der Anspruch auf Krankengeld nicht zahlbar.

Rechtsgrundlage: das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws von 1998 Nr. 21, Punkt 94 in der jeweils gültigen Fassung). Gesetz über Geldleistungen aus der Krankenversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Journal of Laws of 2014, Punkt 159).

Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Besuch bei einem Anwalt nicht ersetzt.

Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.

Unabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.