So finden Sie einen Job nach dem Mutterschaftsurlaub

Es ist nicht einfach, einen Job bei einem kleinen Kind zu finden, besonders wenn die Unterbrechung der Beschäftigung groß war. Aber gib nicht auf. Wenn Sie eine starke Motivation und einen starken Willen haben, können Sie dies tun. Hier finden Sie einige praktische Tipps, wie Sie nach Mutterschafts- oder Elternurlaub nach einem Job suchen können.

Nach dem Mutterschaftsurlaub können Sie normalerweise zu Ihrem Job zurückkehren (obwohl jeder sechste Pole nicht zurückkehren kann, weil er seinen Job verliert). Es ist schlimmer, wenn Sie 3 Jahre in Elternzeit waren oder vor der Mutterschaft überhaupt nicht beruflich gearbeitet haben, und jetzt möchten Sie es ändern. Dies ist möglicherweise nicht einfach, da Frauen mit kleinen Kindern von vielen potenziellen Arbeitgebern als Personen wahrgenommen werden, bei denen das Risiko häufiger Abwesenheiten besteht.

Dies ist ein schädliches und unwahres Stereotyp - Untersuchungen zeigen, dass solche Frauen nur geringfügig häufiger abwesend sind als Männer. Junge Mütter sind normalerweise sehr gute Arbeiter, weil sie sich um ihre Arbeit kümmern. Sie sind verantwortungsbewusst, treu und gut organisiert. Sie müssen nur Ihren Arbeitgeber davon überzeugen oder sich einen Job suchen. Manchmal ist es manchmal schwierig, einen Job zu finden, auch weil die Frau selbst nach einigen Jahren das Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten verliert und Angst hat, damit fertig zu werden.
Aber wenn Sie wirklich arbeiten wollen und Ihre Suche ernst nehmen, werden Sie definitiv Erfolg haben.

Der erste Schritt zur Arbeitssuche

Damit Ihre Jobsuche effektiv ist, lohnt es sich, einen Suchplan zu erstellen. Sie müssen ein Ziel festlegen, nach welchem ​​Job Sie suchen, und einen Aktionsplan erstellen, um dieses Ziel zu erreichen. Nutzen Sie jede Möglichkeit.
Der traditionelle, oft effektive Weg, einen Job zu finden, sind persönliche Kontakte. Erzählen Sie also Ihrer Familie, Freunden und Nachbarn davon - fragen Sie sie nach Beschäftigungsmöglichkeiten in den Unternehmen, in denen sie arbeiten, oder ob sie von anderen Beschäftigungsmöglichkeiten gehört haben. Befolgen Sie Stellenangebote im Arbeitsamt, in der Presse, im Fernsehen und im Internet, lesen Sie auch Anzeigen auf Anschlagtafeln, in Schaufenstern usw. Informationen zu Stellenangeboten sind möglicherweise auch bei verschiedenen sozialen Organisationen erhältlich - Gewerkschaften oder Branchenverbänden. Es lohnt sich auch, Artikel über die Aktivitäten von Unternehmen, Interviews mit Führungskräften usw. zu lesen.
Nachdem Sie herausgefunden haben, dass ein Unternehmen aus der Branche, an der Sie interessiert sind, Menschen braucht, können Sie sich dort direkt bewerben. Und selbst wenn Sie nicht wissen, ob Sie gebraucht werden, können Sie jederzeit versuchen, sie anzurufen oder eine E-Mail mit Ihrem eigenen Angebot zu senden. Versuchen Sie, über das Sekretariat direkt mit dem Entscheidungsträger in Kontakt zu treten - Fachleute sagen, dies sei normalerweise effektiver.
Sie können auch Ihre eigene Anzeige verfassen und in der Presse platzieren oder die Dienste privater Arbeitsagenturen in Anspruch nehmen. Hinweis: Wenn Sie die Dienste einer wenig bekannten Agentur in Anspruch nehmen, sollten Sie immer prüfen, ob diese legal funktioniert und über die erforderlichen Genehmigungen und Zertifikate verfügt (dies ist insbesondere wichtig, wenn Sie im Ausland arbeiten). Kündigen Sie die Zusammenarbeit mit einer Agentur, bei der Sie die Maklergebühren im Voraus bezahlen müssen. Eine Liste aller zertifizierten Arbeitsagenturen finden Sie im Internet unter www.kraz.praca.gov.pl

Jobsuche - Vorstellungsgespräch

Die nächste Phase - nach dem Absenden des Antrags oder dem Tätigen eines Telefonanrufs - ist ein Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber. Es lohnt sich, sich gut darauf vorzubereiten, denn es ist der entscheidende Moment für die Rekrutierung. Lernen Sie so viel wie möglich über das Geschäft eines bestimmten Unternehmens und seien Sie bereit, Fragen zu beantworten. Sie fragen Sie beispielsweise, welche Arbeit Sie in der Vergangenheit geleistet haben, warum Sie sie verlassen haben, wie lange Sie nicht gearbeitet haben, welche Stärken und Schwächen Sie haben, warum sie Sie einstellen sollten, welches Gehalt Sie erwarten usw.
Manchmal gibt es auch Fragen zur familiären Situation und zu Fortpflanzungsplänen. Es ist gegen das Gesetz, aber es passiert. In einer solchen Situation können Sie auf zwei Arten handeln. Sie können die Beantwortung mit der Begründung ablehnen, dass solche Fragen nicht autorisiert sind und nicht mit Ihren Kompetenzen zusammenhängen - was Ihnen leider wahrscheinlich nicht helfen wird, einen Job zu finden. Oder antworten Sie ehrlich und betonen Sie, wie wichtig Familie und Kinder für Sie sind, weshalb Sie sich so sehr für Ihren Job interessieren. Denn beides kann - wie Untersuchungen und Beispiele von Millionen von Frauen zeigen - perfekt in Einklang gebracht werden, wenn auf beiden Seiten ein guter Wille besteht. Wie Ihr Gesprächspartner darauf reagieren wird, ist schwer vorherzusagen und Sie haben keinen Einfluss darauf. In letzter Zeit wurden jedoch mehrere soziale Kampagnen und Programme durchgeführt, um das Stereotyp von Frauen mit Kindern als "minderwertige Arbeitnehmer" zu ändern. Hoffen wir also, dass sie das Bewusstsein und Denken einer zunehmenden Anzahl von Arbeitgebern positiv beeinflussen.
Wenn Sie sich während des Interviews von persönlichen Fragen berührt fühlten, reichen Sie eine Beschwerde bei der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde ein. Und wenn Sie vernünftige Annahmen haben, dass Sie aufgrund von Diskriminierung keinen Job bekommen haben (z. B. Sie haben mehrjährige Erfahrung in einer solchen Position und eine gute Meinung, und ein neuer Absolvent, ein Mann hat den Job bekommen), können Sie eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Es kostet nichts und die Verpflichtung, zu beweisen, dass Sie falsch liegen, liegt nicht in Ihrer Verantwortung, sondern bei Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie gewinnen, können Sie mit einer Entschädigung rechnen (obwohl solche Fälle in Polen immer noch beispiellos sind).
Wenn Sie auf das Interview zurückkommen, sollten Sie betonen, dass Sie auch Ihr Aussehen und Ihren Gesamteindruck ernst nehmen. Denn obwohl die Leute wollen, dass andere sie anhand von Intelligenz, Qualifikationen oder Charaktereigenschaften beurteilen, hat das, wie wir aussehen, oft einen größeren Einfluss (besonders am Anfang) auf den Erfolg als unser Wissen. Was das Vertrauen des Gesprächspartners anregt, ist insbesondere das sogenannte Körpersprache und persönliche Kultur. Denken Sie also an einen fröhlichen Gesichtsausdruck, eine angemessene Haltung, Kleidung, Frisur, persönliche Hygiene usw.

Jobclubs

Wenn Sie lange nicht gearbeitet haben und sich völlig verloren fühlen - Sie wissen nicht, wie Sie die erforderlichen Dokumente schreiben und wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten sollen - melden Sie sich beim nächstgelegenen Poviat-Arbeitsamt. Es gibt sogenannte Jobclubs, die Schulungen zur Arbeitssuche organisieren. Während eines solchen Trainings lernen Sie zusätzlich zu den praktischen Fähigkeiten (Regeln zum Verfassen eines Lebenslaufs und eines Anschreibens, Durchführen von Interviews) Ihre Stärken und Veranlagungen kennen, die Sie dazu inspirieren können, eine Idee für Ihren eigenen Karriereweg zu finden, die nicht unbedingt mit Ihrer vorherigen Erfahrung oder Ausbildung zusammenhängt. Im Club können Sie auch einen Computer mit Internetzugang, Telefon und Fax kostenlos nutzen.

Unionsprogramme

Derzeit werden dank der Mittel aus den Mitteln der Europäischen Union an vielen Orten im Land lokale Projekte durchgeführt, deren Ziel die berufliche Aktivierung von Frauen und die Möglichkeit einer leichteren Vereinbarkeit von Beruf und Mutterschaft ist. Im Rahmen dieser Programme können Sie Ihr Englisch verbessern, den Umgang mit einem Computer und dem Internet erlernen, die Grundlagen des Rechnungswesens und des Unternehmertums erlernen und eine spezielle Berufsausbildung absolvieren, z. B. im Friseur- oder Blumenstraußgeschäft. Es ist auch sehr wichtig, eine effektive Selbstdarstellung zu lernen. Einige Projekte bieten Frauen umfassende Unterstützung - von der Hilfe eines Psychologen bis zur Betreuung der Kinder (während die Mutter vom Training profitiert). Sie müssen nur in der Lage sein, diese Projekte zu erreichen. Es lohnt sich daher, die lokale Presse, Plakate und Websites von Organisationen zu lesen, die an der Verbesserung der Situation von Frauen usw. beteiligt sind.

Oder vielleicht Telearbeit?

Es besteht darin, dass der Arbeitnehmer außerhalb des Firmengeländes arbeitet (z. B. zu Hause), aber dank des Internets Kontakt zum Arbeitgeber hat und die Arbeitsergebnisse sendet, ohne das Unternehmen persönlich besuchen zu müssen. Auf diese Weise können beispielsweise Buchhalter, Grafikdesigner, Journalisten, IT-Spezialisten und Architekten arbeiten. Wenn Sie einer dieser Gruppen angehören, lohnt es sich, den Arbeitgeber von dieser Beschäftigungsform zu überzeugen, da dies für beide Seiten von Vorteil ist (dank Telearbeit kann der Arbeitgeber bis zu einem Drittel der Kosten sparen).
Mehr als 40 Millionen Menschen arbeiten in Europa remote, die Telearbeit in Polen steckt noch in den Kinderschuhen, aber dies wird sich sicherlich ändern, zumal es keine formellen und rechtlichen Hindernisse gibt (seit 2007 sind alle Fragen im Zusammenhang mit der Telearbeit im Arbeitsgesetzbuch geregelt). Es lohnt sich, diese Beschäftigungsform anzustreben, da sie eine perfekte Lösung für Mütter kleiner Kinder darstellt. Das aufgabenbasierte Arbeitssystem bedeutet, dass Sie, wenn Sie es schneller erledigen, mehr Zeit mit Ihrem Kind verbringen können.

Eine Firma gründen

Und wenn Sie trotz vieler guter Absichten und Engagements immer noch keinen Job finden, schaffen Sie sich einen Job. Obwohl die Formalitäten Sie zunächst erschrecken mögen - es ist nicht so schlimm. Normalerweise erhalten Sie in Ihrem Büro (Distrikt oder Gemeinde), in dem Sie das Unternehmen registrieren müssen, eine Liste der Büros, die nacheinander besucht werden müssen. Das Wichtigste ist die Idee, was Sie tun könnten. Es lohnt sich, dies sorgfältig zu prüfen und dabei Ihre Qualifikationen, Interessen und Veranlagungen zu berücksichtigen - und ein Unternehmen allein oder mit einem engen Freund zu gründen.
Immer mehr arbeitslose Frauen nutzen diese Möglichkeit. Sie richten Geschäfte (traditionell und online), Büros, Dienstleistungsunternehmen, Reisebüros usw. ein. Selbst wenn jemand nicht hochqualifiziert ist, können sie eine Reinigungsfirma gründen oder sogar hausgemachte Kuchen backen oder Mittagessen kochen und diese an Unternehmen liefern.
Dafür sind jedoch zu Beginn Schulungen erforderlich - zum Beispiel, wie man potenzielle Kunden sucht oder einen Geschäftsplan erstellt, um einen Kredit zu erhalten. Eine solche Ausbildung für Arbeitslose wird auch von Arbeitsämtern und Nichtregierungsorganisationen organisiert. Sie können auch herausfinden, was Sie tun müssen und wohin Sie sich wenden müssen, um einen Kredit oder ein Start-up-Stipendium zu erhalten. Dank EU-Programmen und dem Internet gibt es wirklich mehr Möglichkeiten als zuvor. Sie müssen nur motiviert sein und sehr viel wollen, und früher oder später werden Sie wieder auf die Beine kommen. Denken Sie daran, dass Sie dies auch für Ihr Kind tun.

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